1．企业初创期的分股节拍

公司处于初创期时，往往规模较小，资金也不太充裕。处于这一阶段的公司不相宜进行大规模的股权激勉。一方面，此时公司股权的价值尚未明确，职工对股权价值的时势预期可能也不会太高，难以达到理念念的激勉后果；另一方面，这一时期公司进行股权激勉的资本相比高。

在初创期，为了踏实创业团队，公司不错向部分中枢职工分拨股权。

2．企业快速成长久的分股节拍

在这一时期，公司也曾渡过了创立之初的贫乏时光，取得了一定的功绩，以致获取了一些外部融资。在获取外部融资后，公司的股权就有了较为了了的阛阓价钱，此时再向职工分拨股权，职工关于股权的价值也会有愈加明确的宗旨，股权激勉的资本愈加可控，后果愈加彰着。

公司在进行股权激勉的经由中要相配注释本事点。一般而言，公司在诱惑融资时，要保持股权架构的踏实，因此股权激勉最佳在融资完成后再进行。同期，关于行将上市的公司来说，上市秩序对股权架构的踏实性也有较高的条件，因此公司需要在IPO（初度公开募股）前将股权激勉决议落地，不详等上市后再进行股权激勉。

3．企业踏实发缓期的分股节拍

在踏实发展的经由中，公司需要治疗股权激勉的节拍。一方面，在公司东说念主才储备相对充裕的情况下，股权激勉的对象应侧重于公司中的主干职工；另一方面，这一时期的公司需要寻找新的增长点，因此需要在组建新部门的经由中对其中的中枢职工进行股权激勉。

4．企业衰竭期的分股节拍

由于行业不景气、阛阓荡漾等身分，公司可能会迎来衰竭期。由于公司存在业务衰竭的表象，此时引申股权激勉的后果也将大打扣头，因此公司不错拓荒单独的子公司，以子公司的股权行动激勉职工的筹码。

除了按照公司发展的阶段主办股权激勉的节拍外，公司也不错说明业务增长节拍当令间拨股权体育游戏app平台，股权分拨的范围也不错从中枢职工彭胀到更鲁莽的职工群体。